编者语：

2018年9月1日，，，一个值得去纪念的日子，，，菲彩国际医药八名员工将菲彩国际医药的旌旗插上珠峰，，，他们是在菲彩国际医药立异运动中涌现出的佼佼者，，，他们让菲彩国际医药立异的理念飘扬在了喜马拉雅，，，用脚步丈量了菲彩国际医药文化内在的高度，，，用行动去攀缘属于自己的那座岑岭。。
       珠峰，，，8848米，，，一个离天最近的地方。。

去到那里简陋只是一个遥远的梦想！遥远得我们似乎还没列为出行目的，，，更没有想过要从心底去挑战这个勇敢者的梦乡！而当一切来临的时间，，，欣喜，，，幸运，，，忐忑，，，彷徨……料理盛意情和行囊，，，向着勇者无畏的珠峰前行！

当站在伸手可触摸天庭的珠峰脚下，，，回望走过的路，，，只有一起的艰辛、汗水、坚定的信心和激情的绽放。。

立异的高度决定价值的高度，，，立异是菲彩国际医药的焦点文化之一。。2018年年头，，，菲彩国际医药发出《一连立异 创立价值》全员立异运动的通知，，，在运动中员工们把立异理念融入到事情中，，，从产品立异到潜力挖掘，，，从治理立异到合理化建议，，，1-8月共收到60多个立异项目，，，其中大都项目已实验，，，在事情岗位上各人也在一直攀缘属于自己的那座岑岭，，，收获了一个个效果。。

在珠峰脚下，，，由八块石头磊起的玛尼堆在狂风中屹立不倒，，，这是菲彩国际医药八名在立异运动中脱颖而出的员工配合筑起的自愿---在立异的蹊径上一直挑战新高度。。

此次挑战珠峰之行的八名员工及因事情需要未能成行的员工划分是：

营销中心宋东明：部分创立性推进重点产品市场准入，，，为产品取得历史性突破涤讪基础。。

302车间郑晓东：郑晓东及其治理团队（谢礼平、殷海滨、梁先锋）在生产中一直立异，，，刷新和优化工艺手艺及装备，，，提高了产品质量效益及效率，，，创立了较大价值。。

301车间陈文荣：提出多项目立异计划，，，其中仅纯化水缺乏格排放接纳使用计划天天可节约用度近700元。。

法务部徐召刚：在处置惩罚某时间跨度长达24年的资产权属问题上，，，拓展思绪创立条件，，，乐成挽回价值达500万元的资产。。

资产信息部张仁仪：资产信息部在乐成实验批次本钱核算后又着手实验预算治理信息化，，，可有用提升公司治理、执行、资源设置及危害治理能力。。

手艺中心杜太平博士：在产品研发事情中，，，为公司某新产品研发乐成开发一条新工艺蹊径，，，并申请专利一项。。

仓储部清静：提出多项目合理化建议，，，其中关于立异员工团队建设形式，，，在实验历程中取得优异效果，，，具有较大推广价值。。

301车间王祥：在事情中善于思索，，，提出多项装备刷新计划，，，被誉为装备DIY能手，，，解决了众多问题，，，大大提高了装备运行效率。。

       财务部廖翠、顾凯：提出多项有关财务、税务、提高治理效率等合理化建议，，，在现实事情中均具有较大价值。。

遥远的珠峰巍峨磅礴，，，仰面天外，，，八名员工此行的目的就是团结一致，，，把菲彩国际医药的旌旗带到珠峰！让立异的旌旗飘扬在喜马拉雅。。

瞻仰山巅，，，每迈出一步就上升一个新高度，，，而每上升一个高度都是一次新挑战。。高原反应是此行遇到的最大挑战。。海拔5000米以上空气稀薄，，，天气严寒，，，寸草不生，，，在这种高度上严重缺氧，，，让人呼吸难题，，，头痛欲裂，，，关于从没到过云云高海拔的人来讲尤如身在地狱，，，每跨出一步都异常艰难，，，那怕每前行100米都会瘫坐在地上大口喘气，，，牢牢的捂着险些要晕厥炸裂的头。。

但各人为了实现目的，，，相互帮助、勉励，，，拿出无畏的勇气，，，不惧严寒，，，不畏艰难，，，挑战极限，，，众志成城把旌旗插到了珠峰。。

那一刻，，，泪水潸然而下，，，除了自豪，，，尚有那份骨子里的傲娇！

2018年，，，我们把旌旗插在了珠峰，，，这是一次精神的洗礼，，，在那里我们用行动丈量了菲彩国际医药文化内在的高度，，，让菲彩国际医药的旌旗飘扬在喜马拉雅。。
      公司寄语：立异驱动生长，，，我们必需一直立异，，，才华在新时代下顺应新情形转变实现企业一连生长。。目今我们要依托产品立异、治理立异、模式立异，，，同时凭证“抓项目、调结构、结硬寨、打呆仗”的事情思绪，，，夯实基础，，，稳步快进，，，推动公司各项事情一直迈上新高度。。此次运动只是一个载体，，，目的是推动“立异、责任、信任、起劲”的焦点文化真正落地，，，希望全体员工坚持和发挥立异精神，，，践行和撒播立异文化，，，在事情中创立出更大的价值。。